Accompagner chaque parcours humain, sans alourdir le travail des équipes.

Accompagner un salarié, ce n'est pas dresser la liste de ses freins puis attendre de les avoir tous levés pour commencer. Tout le monde a des « freins ». Ce qui change un parcours, c'est l'enchaînement : lever une difficulté tout en mettant la personne en mouvement, ouvrir une démarche pendant qu'on en prépare une autre, laisser l'action faire émerger ce que l'entretien ne dit pas. Car seul le geste révèle le talent — aucun bilan, aussi soigné soit-il, ne remplace ce qu'une situation réelle fait apparaître chez une personne.

Duramentu n'a pas été pensé d'abord pour stocker et gérer de l'information administrative — même s'il permet de couvrir la quasi-totalité des besoins administratifs d'une SIAE. Il a été pensé pour faire avancer la sortie vers l'emploi, et tout le reste s'organise autour de cela. Chaque écran, chaque module, chaque champ existe parce qu'il permet à quelqu'un de poser une action, de la coordonner, de la suivre, de la transmettre à l'équipe. Le travail administratif n'est pas l'objectif ; il est ce qui rend possible l'action — autour du salarié et avec lui — et qui la fait tenir dans la durée.